Звільнення працівниці з інвалідністю: що робити в критичній ситуації

Доброго дня! В нас проблема, маємо працівницю (сторожа) з другою групою інвалідності, сьогодні ми дізнаємося що вона пройшла МСЕК, та в неї прогресує хвороба, що вона не може ходити на роботу та виконувати свої обов'язки, як на бути в цьому випадку????допоможіть

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.06.2025 | 21:14

Очікує відповідь

Якщо працівниця не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу, звільніть її за п. 2 ст. 40 КЗпП. Заява не потрібна, бо це звільнення з ініціативи роботодавця.

При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівниці вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП. Проведіть повний розрахунок, якщо працівниця використала відпустку наперед, то кошти не утримуйте.У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівниці копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок. Також можна домовитись про звільнення за власним бажанням, чи угодою сторін.

Зразок наказу про звільнення - Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату