Звільнення працівниці з інвалідністю: що робити в критичній ситуації

Якщо працівниця не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу, звільніть її за п. 2 ст. 40 КЗпП. Заява не потрібна, бо це звільнення з ініціативи роботодавця.

При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівниці вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП. Проведіть повний розрахунок, якщо працівниця використала відпустку наперед, то кошти не утримуйте.У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівниці копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок. Також можна домовитись про звільнення за власним бажанням, чи угодою сторін.

Зразок наказу про звільнення - Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!