Чи потрібно узгоджувати графіки змінності з колективом

Так.

За відсутності профспілки сформований графік змінності погоджують з іншим представницьким органом трудового колективу (ч. 1 ст. 52 КЗпП). Тож у графіку має бути відповідний погоджувальний напис із посиланням на документ, яким погоджено напис, або підпис такого представника трудового колективу. Наприклад: ПОГОДЖУЮ

Представник трудового колективу

Кравчук Сергій КРАВЧУК

«__»_________20__р.

Графіки змінності складаються і доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до їх введення в дію. Це передбачено абзацом 4 пункту 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213.Такої ж позиції дотримується і Міністерство соціальної політики України, про що зазначено в листі від 09.07.2019 № 799/0/204-19.

Щоб уникнути спорів і непорозумінь, конкретний строк складання графіків змінності та порядок ознайомлення з ними працівників доцільно передбачити у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). При прийнття на роботу одразу ознаймоювтєте з графіком роботи (змінності).

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!