Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Чи потрібно враховувати сумарну кількість днів відпустки (28 календарних днів) для розрахунку компенсації, чи слід розраховувати компенсацію для кожного виду відпустки окремо (спочатку для 24 днів основної відпустки, а потім для 4 днів додаткової відпустки)?
Дякую
При розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні, потрібно враховувати сумарну кількість днів відпустки (28 календарних днів у вашому випадку). Тобто, компенсація розраховується для загальної кількості невикористаних днів, а не для кожного виду відпустки окремо.
Стаття 24 Закону України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), передбачає, що при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної основної та додаткових відпусток. Це означає, що якщо працівник має право на 24 дні основної та 4 дні додаткової відпустки, то при звільненні йому буде нарахована компенсація із розрахунку - 28 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
