Правильне оформлення наказу на звільнення: дати та формулювання

Це не буде порушенням, проте так робити не варто.

У наказі про звільнення вказується дата звільнення, яка одночасно є останнім днем роботи працівника, без використання прийменника «з» – якщо Ви буде його вказувати, то це можна трактувати таким чином, що цього числа, вказаного у наказі, виходити на роботу вже не потрібно, хоча відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), днем звільнення вважається останній день роботи.

Тож краще уникати прийменника «з» і у заяві працівника, і у наказі про звільнення, аби не допускати подвійного трактування, яке може призвести до непорозумінь та зайвих ускладнень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!