Чи потрібно звільнити працівника за прогул до 02.07

Добрый день. Работник прогуливает с 02.06. работу. На связь не выходит, на звонки не отвечает. с 02.06. по 09.06. фиксация прогулов докладными записками начальника отдела. 09.06. создана приказом комиссия для выяснения причин отсутствия. 09.06. и 18.06. направлены по адресам проживания/регистрации письма с уведомлением о вручении для фиксации факта уведомления о намерении уволить за прогул. Уведомления еще не вернулись. По логике, прогул зафиксирован 02.06. Как понять абзац 1 т.147 КЗоТ Украины в фразе "дисциплинарное взыскание применяется непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения"? То есть, мне надо его уволить именно до 02.07.?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 16:40

Очікує відповідь

Так, Вам потрібно звільнити працівника не пізніше 02.07.2025 р..

Днем виявлення порушення, у т. ч. і прогулу, вважається день, коли про це дізнався керівник підприємства (оскільки лише у нього є право на звільнення працівників). Оскільки ж Ви вказали, що доповідні записки керівника відповідного відділу були надані керівнику підприємства, починаючи з 02.06.2025 р., то день подання першої доповідної записки і вважається днем виявлення прогулу (для вчинення інших дій, зокрема, щодо встановлення наявності чи відсутності поважних причин для здійснення прогулу, і дається цей місяць).

Вам не обов'язково чекати, допоки повернуться повідомлення про намір звільнення працівника за прогул – головне, що Ви їх направили і вже минуло достатньо часу для їх отримання. Тож Ви можете провести звільнення й наразі, оскільки факт вчинення прогулу у Вас зафіксований і вимога про надання пояснень направлена з достатнім часом для їх надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату