Бронювання працівника критично важливого підприємства: можливості та обмеження
У Дії він позначений як такий, що не підлягає бронюванню, примітка: «Виключено з військового обліку».
У зв’язку з цим просимо надати роз’яснення:
1. Чи має право критично важливе підприємство здійснити бронювання такого працівника в загальному порядку через Дію?
2. Якщо таке бронювання неможливе у загальному порядку, але можливе у спеціальному порядку, просимо н
Військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, можна забронювати підприємству, що визнане критично важливим.
Алгоритм бронювання військовозобов`язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ:
1. "Критично важливі" підприємства подають СБУ на погодження списки військовозобов’язаних для бронювання у паперовій або електронній формі (у разі технічної можливості) за формою згідно з додатком 1 Порядку № 436 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-2025-%D0%BF/stru#Stru) разом з відповідним обґрунтуванням. В обґрунтуванні зазначається інформація про дату прийняття і номер рішення відповідного державного органу про визначення підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Документи СБУ розглядає у строк не більш як 5 робочих днів з дня їх отримання.
2. СБУ подає погоджені списки до Мінекономіки.
За результатами перевірки списків щодо повноти їх заповнення, наявності обґрунтувань Мінекономіки приймає у строк не більш як п’ять робочих днів з дня отримання зазначених списків рішення про бронювання військовозобов’язаних.
3. СБУ у триденний строк з дня отримання рішення, надсилає роботодавцям витяг із рішення Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 Порядку № 436 на кожного заброньованого військовозобов’язаного. Також СБУ доводять отримані рішення Мінекономіки до відповідного підрозділу регіонального органу СБУ.
4. Роботодавці видають військовозобов’язаному витяг із рішення Мінекономіки під розпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, який ведуть за формою згідно з додатком 3 Порядку № 436.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Чи є чинною посадова інструкція, затверджена в 2017 році
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Перегляд умов трудового договору після затвердження посадової інструкції
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…


