Бронювання працівника критично важливого підприємства: можливості та обмеження
У Дії він позначений як такий, що не підлягає бронюванню, примітка: «Виключено з військового обліку».
У зв’язку з цим просимо надати роз’яснення:
1. Чи має право критично важливе підприємство здійснити бронювання такого працівника в загальному порядку через Дію?
2. Якщо таке бронювання неможливе у загальному порядку, але можливе у спеціальному порядку, просимо н
Військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, можна забронювати підприємству, що визнане критично важливим.
Алгоритм бронювання військовозобов`язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ:
1. "Критично важливі" підприємства подають СБУ на погодження списки військовозобов’язаних для бронювання у паперовій або електронній формі (у разі технічної можливості) за формою згідно з додатком 1 Порядку № 436 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-2025-%D0%BF/stru#Stru) разом з відповідним обґрунтуванням. В обґрунтуванні зазначається інформація про дату прийняття і номер рішення відповідного державного органу про визначення підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Документи СБУ розглядає у строк не більш як 5 робочих днів з дня їх отримання.
2. СБУ подає погоджені списки до Мінекономіки.
За результатами перевірки списків щодо повноти їх заповнення, наявності обґрунтувань Мінекономіки приймає у строк не більш як п’ять робочих днів з дня отримання зазначених списків рішення про бронювання військовозобов’язаних.
3. СБУ у триденний строк з дня отримання рішення, надсилає роботодавцям витяг із рішення Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 Порядку № 436 на кожного заброньованого військовозобов’язаного. Також СБУ доводять отримані рішення Мінекономіки до відповідного підрозділу регіонального органу СБУ.
4. Роботодавці видають військовозобов’язаному витяг із рішення Мінекономіки під розпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, який ведуть за формою згідно з додатком 3 Порядку № 436.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи

Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…



