Чи можливе укладання контракту при переведенні на нову посаду
Так, можна. Переведення працівника на посаду генерального директора, якщо це передбачає зміну істотних умов праці, може бути оформлене як переведення з укладенням нового трудового договору (контракту).
Для оформлення переведення потрібна згода працівника: Зміна трудового договору або укладення нового контракту можливі лише за згодою працівника. Роботодавець видає наказ про переведення працівника на посаду генерального директора. Якщо переведення оформлюється як новий трудовий договір, то укладається новий контракт з працівником.
Отже, якщо працівник погоджується на переведення, можна оформити це як зміну істотних умов праці з внесенням змін до чинного трудового договору або укладенням нового контракту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Складнощі звільнення працівника: дата смерті та подача інформації
Правила ведення документообігу: папір чи електронна форма
Військовий облік: бронювання сумісників на неповну ставку можливе
Чи потрібно проходити військовий облік та наслідки його непроходження
Остання редакція правил військового обліку: коли була видана
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи необхідна доплата за виконання обов'язків військового обліку
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Звільнення мобілізованого працівника: правові аспекти та нюанси ситуації
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
