Наказ про видачу медичних препаратів працівникам на рік
Надаємо зразок наказу про видачу медичних препаратів та БАДів працівникам підприємства. Такий наказ краще оформити офіційно, з чітким регламентом: хто має право, в яких випадках, як облік ведеться, хто відповідальний.
ЗРАЗОК НАКАЗУ
НАКАЗ
№ ___
м. ____________
"__" ____________ 2025 року
Про порядок видачі медичних препаратів та БАДів працівникам підприємства
З метою підтримки здоров’я працівників підприємства, профілактики сезонних захворювань та оперативного реагування на індивідуальні потреби у медичних препаратах і біологічно активних добавках (БАДах), відповідно до рішень керівництва та з метою підвищення соціального захисту персоналу,
НАКАЗУЮ:
Запровадити на підприємстві порядок безкоштовної видачі працівникам медичних препаратів та БАДів на 2025 рік (до 31 грудня 2025 року включно) у разі наявної потреби.
Встановити, що медичні препарати та БАДи можуть видаватися:
для профілактики та лікування сезонних захворювань (ГРВІ, грип, алергічні реакції тощо);
при зверненні працівника з відповідною заявою;
за погодженням з медичним працівником підприємства (за наявності) або з відповідальною особою від керівництва.
Затвердити відповідальним за облік та видачу препаратів:
Завідувача складу/фармацевта: ________________________;
Представника від відділу кадрів або HR: ____________________.
Видачу здійснювати на підставі особистих заяв працівників, погоджених з відповідальною особою (наприклад, керівником підрозділу або директором з персоналу), із зазначенням:
прізвища, імені працівника;
найменування препарату/БАДу;
підстави для видачі.
Облік видачі вести у журналі встановленої форми (паперовий або електронний варіант), де фіксувати:
дату видачі;
ПІБ працівника;
перелік препаратів/БАДів;
підпис отримувача;
підпис відповідальної особи.
Фінансовому відділу забезпечити контроль за витратами, пов’язаними з придбанням та обліком препаратів.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на ____________________________ (посада, ПІБ).
Директор ________________ /ПІБ/
(за потреби – печатка)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств
Є відповідь АІ
Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій
Зміна посади в кадровому обліку: рекомендації та приклади наказів
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
Є відповідь АІ
Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси
Актуальні зміни в нормативній базі військового обліку на стенді
Є відповідь АІ
Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Яка роль краще підходить: молодший менеджер чи помічник
Є відповідь АІ
Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності
Є відповідь АІ


