Несправедливість у заробітній платі: розрізнені оклади демотивують працівників

Питання оплати праці підприємство вирішує самостійно, в межах законодавчих норм.

Відповідно до ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Якщо у Вас на підприємстві немає колективного договору, то відповідні умови повинні бути встановлені у Положенні про оплату праці.

Тож ситуація, яка виникла на Вашому підприємстві щодо оплати праці Ваших працівників і нераціональна різниця в окладах є питанням для Вашого керівництва.

Із законодавчої точки зору можна зауважити лише те, що системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609)). Тобто якщо посади (роботи) однакові, то вони передбачають однакову складність виконуваних робіт і однакову кваліфікацію для працівників, відповідно, і умови оплати такої праці повинні бути однакові. Інші доплати, приміром, як за розширену зону обслуговування, не повинні входити до окладу, а мають нараховуватися окремо (тобто так, як у Вас було раніше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!