Чи можлива матеріальна допомога при залишках відпустки працівниці
- відпустку за період з 05.07.2023 по 04.07.2024р. - шість каледарних дні, - відпустку за період з 05.07.2024 по 04.07.2025р. - десять каледарних дні
Чи можу я надати матеріальну допомогу на оздоровлення працівниці? Чи привязана матеріальна допомога до конкретного періоду? Чи потрібно брати відпустку за 2025-2026 р. щоб взяти матеріальну допомогу на оздоровлення ? Дякую
Так, можете надати матеріальну допомогу на оздоровлення.
Працівник має право на одну матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки в кожному календарному році – за який же самий робочий рік працівник бере відпустку (чи її частину) немає значення. Тобто Ви можете надати у 2025 році матеріальну допомогу на оздоровлення і у разі надання працівнику відпустки не за поточний, а за минулий робочий рік, приміром, 2023-2024.
Водночас, в одному календарному році надати два рази матеріальну допомогу на оздоровлення Ви не зможете – ні при наданні відпустки за минулі роки, ні при наданні відпустки за поточний рік (наступна така допомога може бути надана працівнику вже лише у 2026 році).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм видачі оцифрованих трудових книжок працівникам підприємства
Трудові книжки співробітників оцифровані вже близько року, тому плануємо організувати їх видачу працівникам.
Підкажіть, будь ласка, який алгоритм видачі передбачений у такому випадку? Чи можемо оформити загальний наказ по підприємству, щоб співробітникам не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


