
Правильна дата реєстрації наказу про премію працівникам
Маю питання щодо реєстрації наказів. Наказ на премію працівникам за відпрацьований місяць, формується до 3-го робочого дня наступного за ним місяця. Якою датою буде правильно реєструвати його?
1. Останні робочим днем місяця за який ми виплачуємо премію
2. Днем фактичного його формування, тобто датою 3-го робочого дня наступного за ним місяця.
Будь-який наказ реєструють у день його підписання керівником юрособи.
Не існує такого поняття як «формування наказів». Є термін «формування справ», але він не стосується даного питання.
Щодо створення наказів, то слід дотримуватися таких етапів:
1) Підготовка проєкту наказу;
2) Погодження (візування) проєкту з відповідними зацікавленими посадовими особами (заступником директора, головним бухгалтером, керівниками структурних підрозділів);
3) Видання наказу керівником юрособи шляхом підписання проєкту;
4) Реєстрація наказу в Журналі чи іншій прийнятій на підприємстві реєстраційній формі.
Стосовно конкретної дати видання наказів про преміювання працівників, її потрібно визначити з юрисконсультом Вашої юрособи, керуючись відповідними нормативно-правовими актами, та обов’язково прописати в Положенні про преміювання.
Річ у тім, що дати виплати заробітної плати на різних підприємствах суттєво відрізняються. У когось - в останні дні відпрацьованого місяця, у інших – в перші дні наступного за відпрацьованим місяцем. Але ж у будь-якому разі наказ має бути виданий і зареєстрований напередодні нарахування і виплати премії, а ніяк не після цієї події.
Якщо Ваші працівники отримали зарплату + премію за червень 30-го червня, то видавати наказ 03.07.2025 (заднім числом) звичайно не допустимо. Тоді виникає питання: на підставі чого бухгалтер зробив нарахування?
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм видачі оцифрованих трудових книжок працівникам підприємства
Трудові книжки співробітників оцифровані вже близько року, тому плануємо організувати їх видачу працівникам.
Підкажіть, будь ласка, який алгоритм видачі передбачений у такому випадку? Чи можемо оформити загальний наказ по підприємству, щоб співробітникам не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


