Право роботодавця на призупинення трудового договору до 2026 року
Цим Законом передбачено запровадження призупинення дії ТД за ініціативи однієї зі сторін, але тривалістю до 90 к.д. (абз. 3, ч.1 ст.13 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").
Проте є примітка, що цей абзац вводиться в дію через 9 місяців з дня набрання чинності цим Законом - тобто з 14.02.26.
Питання, чи є на даний час у роботодавця право в односторонньому порядку призупиняти дію ТД до набрання чинності абз.3 ч.1 ст.13? Якщо так, то на якій підставі?
Ні, немає.
У розділі ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n32) зазначено, що цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім абз. 5, 12 – 14 п. 3 розділу І цього Закону, які вводяться в дію через дев'ять місяців з дня набрання чинності цим Законом (тобто через 9 місяців набирає і положення щодо можливості призупинення дії трудового договору за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів). Водночас, у цьому Законі не вказано, що до дня набрання чинності зазначеними нормами вони діють у попередній редакції – тож формально наразі для призупинення дії трудового договору лише за ініціативою роботодавця підстав немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Підбір кодів КП для посад Генерального директора та Голови Дирекції
Визначення дати надбавки для працівників на небезпечних територіях
Процедура зміни картки для виплати заробітної плати працівника
Документи для надання додаткової відпустки на дітей до 15 років
Прийнята вона як Німеревська в 2025р., має двох дітей від різних чоловіків , перша дитина Огнник, друга дитина Феданчук. Вийшла заміж в 2020р. та поміняла прізвище з Букетик на…
Прийняття студента технікуму на посаду помічника електрика можливе
Є відповідь АІ
Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Є відповідь АІ
Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки
Контроль виконання наказу: чи обов'язково призначати відповідального
Чи можна не призначати відповідального за контроль наказу…
Є відповідь АІ
Чи потрібно покладати обов'язки військового обліку на директора
Чи безпечно продовжувати бронювання під час подачі документів
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ


