Право на компенсацію додаткової відпустки при звільненні жінки-матері

Чи має працівниця право при звільненні на компенсацію додаткової відпустки, як матері двох дітей, за умови, що прийнята на роботу 28.03.2017, в декрет по догляду за дитиною до 3 років пішла з 07.09.2017, без виходу на роботу пішла в другий декрет, а згодом і в третій декрет і звільняється останнім днем відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.07.2025 | 22:16

Очікує відповідь

Так, має право з 2021 року.

До 09.05.2021 року право на додаткову соціальну відпустку за ст. 19 Закону “Про відпустки” мали лише ті жінки, які працювали, тобто фактично перебували на роботі, хоча б один день в календарному році.

Але з 09 травня 2021 року, після внесення змін до статті 19 Закону України «Про відпустки» (Законом № 1401-IX від 15.04.2021), ця вимога була скасована.

На практиці, до 09.05.2021 додаткова відпустка (як мати двох і більше дітей до 15 років) надавалася лише за період фактичної роботи. Якщо жінка перебувала у відпустці по догляду, то цей період не давав права на відпустку за ст. 19 Закону про відпустки.
Після 09.05.2021 право на відпустку надається за увесь період трудових відносин, незалежно від фактичного виконання роботи. Тобто у тому числі і за час відпустки по догляду за дитиною до 3 років.

Тому за 2018–2020 роки компенсація не надається, оскільки у цей період працівниця не працювала, а норма ще не була змінена, а з 2021 року потрібно компенсувати.

Докладне розʼяснення в статті https://kadroland.com/news/5252-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату