Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін можна надавати на час воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в межах воєнного стану, але бажано зазначати конкретну тривалість відпустки, бо вона надається в календарних днях в рамках кожного продовження дії воєнного стану. На сьогодні воєнний стан продовжено до 5 листопада 2025 року, тому по 4 листопада включно можна надавати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. Якщо воєнний стан продовжать, тоді можна знову надати відпустку без збереження зарплати.

Законодавство не забороняє достроково припиняти таку відпустку. Тож, якщо роботодавець і працівник дійшли згоди, то відпустка може бути припинена у будь-який момент. Щоб припинити неоплачувану відпустку, працівник повинен написати заяву. Роботодавець своєю чергою має видати Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати, яким внести зміни до раніше виданого наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де коригує дату закінчення та тривалість цієї відпустки.

Докладно про оформлення відпустки зі зразками документів у статтях «Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення» https://kadroland.com/news/441-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-v-umovax-vojennogo-stanu-umovi-nadannya, «Неоплачувані відпустки під час воєнного стану: практика надання» https://kadroland.com/news/2692-neoplacuvani-vidpustki-pid-cas-vojennogo-stanu-praktika-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!