Чи відповідає законодавству графік роботи та оклад працівника

Майже не суперечить – слід лише трохи відкоригувати графік.

Відповідно до ч. 1 ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384) тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). У Вашому випадку цю норму дотримано, оскільки графік передбачає 10 годин роботи і потім перерву у 38 годин.

Також обов'язково має бути дотримана умова ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389), згідно з якою у разі підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормального числа робочих годин (тобто нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень (40 годин), а за обліковий період (у Вашому випадку – місяць). За Ваших обставин ця норма також буде дотримана, оскільки при нормальній тривалості робочого часу у 40 годин на тиждень не буде жодного місяця, в якому тривалість робочого часу менша 160 годин.

Щодо мінімальної оплати праці, гарантії також дотримані – мінімальна заробітна плата встановлена для нормальної тривалості робочого часу й наразі це 8 000 грн, тож у Вас з оплатою також все гаразд.

Проте є єдина норма, яка у Вас порушується – згідно зі ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. У Вас же, наскільки зрозуміло із запитання, щотижневих вихідних у працівника немає, наявна лише перерва між змінами, яка становить 38 годин (тобто не вистачає 4 годин для мінімальної тривалості щотижневого відпочинку). Ви можете це усунути, відкоригувавши графіки роботи між працівниками на один день у тижні (адже у Вас має бути не менш ніж двоє працівників, які чергуються між собою), або ж прийнявши на роботу за сумісництвом ще одного працівника тривалістю 8 годин на тиждень (якщо по 4 години відпочинку потрібно додати двом працівникам). На таку роботу можна прийняти і когось з Ваших основних працівників, якщо години роботи за сумісництвом не співпадатимуть з годинами роботи за основним місцем – приміром, встановити їх на суботу та неділю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!