🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи відповідає законодавству графік роботи та оклад працівника
Майже не суперечить – слід лише трохи відкоригувати графік.
Відповідно до ч. 1 ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384) тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). У Вашому випадку цю норму дотримано, оскільки графік передбачає 10 годин роботи і потім перерву у 38 годин.
Також обов'язково має бути дотримана умова ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389), згідно з якою у разі підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормального числа робочих годин (тобто нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень (40 годин), а за обліковий період (у Вашому випадку – місяць). За Ваших обставин ця норма також буде дотримана, оскільки при нормальній тривалості робочого часу у 40 годин на тиждень не буде жодного місяця, в якому тривалість робочого часу менша 160 годин.
Щодо мінімальної оплати праці, гарантії також дотримані – мінімальна заробітна плата встановлена для нормальної тривалості робочого часу й наразі це 8 000 грн, тож у Вас з оплатою також все гаразд.
Проте є єдина норма, яка у Вас порушується – згідно зі ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. У Вас же, наскільки зрозуміло із запитання, щотижневих вихідних у працівника немає, наявна лише перерва між змінами, яка становить 38 годин (тобто не вистачає 4 годин для мінімальної тривалості щотижневого відпочинку). Ви можете це усунути, відкоригувавши графіки роботи між працівниками на один день у тижні (адже у Вас має бути не менш ніж двоє працівників, які чергуються між собою), або ж прийнявши на роботу за сумісництвом ще одного працівника тривалістю 8 годин на тиждень (якщо по 4 години відпочинку потрібно додати двом працівникам). На таку роботу можна прийняти і когось з Ваших основних працівників, якщо години роботи за сумісництвом не співпадатимуть з годинами роботи за основним місцем – приміром, встановити їх на суботу та неділю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
