🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи відповідає законодавству графік роботи та оклад працівника
Майже не суперечить – слід лише трохи відкоригувати графік.
Відповідно до ч. 1 ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384) тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). У Вашому випадку цю норму дотримано, оскільки графік передбачає 10 годин роботи і потім перерву у 38 годин.
Також обов'язково має бути дотримана умова ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389), згідно з якою у разі підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормального числа робочих годин (тобто нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень (40 годин), а за обліковий період (у Вашому випадку – місяць). За Ваших обставин ця норма також буде дотримана, оскільки при нормальній тривалості робочого часу у 40 годин на тиждень не буде жодного місяця, в якому тривалість робочого часу менша 160 годин.
Щодо мінімальної оплати праці, гарантії також дотримані – мінімальна заробітна плата встановлена для нормальної тривалості робочого часу й наразі це 8 000 грн, тож у Вас з оплатою також все гаразд.
Проте є єдина норма, яка у Вас порушується – згідно зі ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. У Вас же, наскільки зрозуміло із запитання, щотижневих вихідних у працівника немає, наявна лише перерва між змінами, яка становить 38 годин (тобто не вистачає 4 годин для мінімальної тривалості щотижневого відпочинку). Ви можете це усунути, відкоригувавши графіки роботи між працівниками на один день у тижні (адже у Вас має бути не менш ніж двоє працівників, які чергуються між собою), або ж прийнявши на роботу за сумісництвом ще одного працівника тривалістю 8 годин на тиждень (якщо по 4 години відпочинку потрібно додати двом працівникам). На таку роботу можна прийняти і когось з Ваших основних працівників, якщо години роботи за сумісництвом не співпадатимуть з годинами роботи за основним місцем – приміром, встановити їх на суботу та неділю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення
Правильність використання посади молодшого фахівця з тестування ПЗ
Чи має право завідувач складом вести військовий облік працівників
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Є відповідь АІ
