В наказі вказуєте період простою: 1 зміна, з… по… певну дату, або з… до припинення обставин, що спричинили простій.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 ).

В табелі обліку використання робочого часу кодом «П» позначаєте лише дні робочих змін працівника і невідпрацьований час через простій.

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).Тобто в такому розмірі оплачуєте саме невідпрацьований час працівника через простій відповідно до графіка змінності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!