Порушення за виплату заробітної плати не в повному обсязі кваліфікується як правопорушення, що тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу на винних посадових осіб. Розмір штрафу — від 30 до 100 нмдг згідно ч. 1 ст. 41 КпАП.

Водночас штрафні санкції за виплату їх не в повному обсязі роботодавцеві доведеться сплатити штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати згідно ч. 2 ст. 265 КЗпП . Якщо порушення усунутим, то штрафів не буде. Також працівники можуть поскаржитися до Держпраці, що може призвести до позапланової перевірки.

Якщо роботодавець ініціює встановлення неповного робочого часу, то це потрібно зробити за згодою сторін, або в порядку зміни істотних умов праці, але за наявності аргументів щодо наявності змін у виробництві і праці. Повідомити про зміни істотних умов праці у воєнний час потрібно до запровадження змін, не потрібно чекати два місяці. Якщо працівник погодиться на нові умови праці, продовжує працювати в змінених умовах, якщо ні - звільняєте.

Докладніше про зміну істотних умов праці - https://kadroland.com/news/4526-zmina-istotnix-umov-praci-zvilnyajemo-zgidno-z-p-6-c

Раді допомогти, звертайтесь ще!