На нашу думку, так. Але остаточне рішення повинен прийняти керівник з огляду на ризик судового спору.

ЗУ «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n2 ) вніс зміни до ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та встановив, що під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування) (ч. 1 ст. 13 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n47 ). Однак, ці зміни діють з 14.06.2025.

Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи (ст. 58 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4359 ). Тому за роки до набуття чинності цих змін маємо керуватись попередніми нормами, які не визначали, що не виплачують таку компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!