Документи для підтвердження інвалідності: вимоги до кадрового обліку

Потрібно надати належним чином засвідчений Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності та рекомендації, що є частиною індивідуальної програми реабілітації (ІПР), вона у такому разі буде у складі Витягу.

Форму витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи затверджено наказом МОЗ України від 10.12.2024 №2067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#Text Як з 20.06.2025 зазначено в Інструкції № 449 підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений Витяг із рішення експертної команди.

Витяг працівник може надати роботодавцю у двох форматах:

1. У вигляді файлу PDF, який засвідчується електронною печаткою МОЗ.

Цей файл можна або переслати електронною поштою, або роздрукувати (немає значення у кольорі або в чорно-білому вигляді).

Справжність підпису наданого в електронній формі Витягу перевіряємо за допомогою державних сервісів перевірки:

Дія;
Міністерство цифрової трансформації України.
Завантаживши на сервіс перевірки відповідний файл ви одержите протокол перевірки, який слугуватиме додатковим підтвердженням, що Витяг дійсно підписано МОЗ.

З роз’яснення податківців слідує що не йдеться про обов’язкову процедуру перевірки Витягу.

2. У паперовому вигляді

Як зазначено у пп. 4 п. 2 наказу № 2067 Витяг та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю можуть бути видані в паперовій формі на вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання. У такому разі Витяг буде засвідчений підписом особи, яка його створила з рішення експертної команди, та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення. Виходить, що в цьому разі працівникові з інвалідністю потрібно подати роботодавцю оригінал витягу, «з мокрою» печаткою.

Працівник не може завірити витяг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!