Залежно від того, де працює Ваша основна працівниця.

З Вашого запитання дещо незрозуміло, де працює жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років – у тій юридичній особі, де і тимчасова працівниця, або ж у тій, до якої Ви збираєтесь після звільнення тимчасову особу прийняти. Проблеми у тому, аби звільнити працівницю в день закінчення строкового трудового договору й наступного дня прийняти її на роботу до іншої юридичної особи за строковим договором немає, проте якщо періодом дії договору буде саме відпустка працівниці, яка перебуває в декреті, то прийняти тимчасову працівницю можна винятково на її місце і аж ніяк до іншої юридичної особи.

У разі ж, якщо Ви мали на увазі, що Ваша тимчасова працівниці працює не в тій юридичній особі, де основна працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, а наразі Ви маєте намір її звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору й прийняти на роботу до іншої юридичної особи на місце працівниці у декреті до моменту її виходу на роботу, то так, це можна зробити – буде стандартний наказ про звільнення та наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором до фактичного виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!