Питання підпису трудової книжки при звільненні працівниці
Той, хто наразі виконує посадові обовʼязки директора, повинен внести запис.
Вносити запис будете поточною датою, коли звернулася працівниця. Згідно зі статтею 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 роботодавець зобов’язаний внести відповідні записи на вимогу працівника, нового порядку не має, коли вносити такі записи, згідно Інструкції 58 запис про звільнення вносять в день звільнення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93. КЗпП має вищу юридичну силу і він регламентує, що записи вносимо на вимогу працівників, строків не визначє, тому, якщо працівники звертаються для внесення запису через певний проміжок часу із проханням внести такий запис потрібно його внести.
Якщо директор на службі і призначено виконуючого обов’язки, цей в.о. директора має всі повноваження підписувати записи у трудових книжках. Оскільки працівниця звернулись через певний проміжок часу із проханням внести такий запис, у трудовій книжці потрібно зробити запис про звільнення поточною датою, але в графі 3 в тексті зазначте дату звільнення, яка відповідає наказу про звільнення. Наприклад: Звільнена 01.11.2024 за власним бажанням..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Зміни у кількості відпустки працівника з групою інвалідності
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…


