Так потрібний наказ.

Процедура залежить від того, хто ініціатор зміни режиму роботи. Якщо працівник, отримайте від нього заяву, на підставі якої видаєте наказ.

Якщо ініціатор роботодавець, дійте в порядку зміни істотних умов праці. Нагадаємо, що змінити режим роботи можна лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Порядок дій в цьому випадку:

· Видайте наказ про зміну режиму роботи;

· Ознайомте з наказом працівника та отримайте згоду хоча б за день до введення його в дію (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n12 ).

На жаль, такі зразки на платформі відсутні, оскільки є досить індивідуальними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!