Гнучкий робочий час для директора: можливості та обмеження
Прямої заборони немає, якщо цього часу достатньо для управління підприємством, то можна.
Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити гнучкий режим робочго часу з неповним робочим часом, встановлюйте такий режим за рішенням засновників.
Директор має звернутися до засновників із проханням встановити гнучкий режим робочого часу. Засновник оформлюють своє решнян протколом. На підставі рішення засновників, директор видає наказ про встановлення гнучкого режиму робочго часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


