Гнучкий робочий час для директора: можливості та обмеження
Прямої заборони немає, якщо цього часу достатньо для управління підприємством, то можна.
Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити гнучкий режим робочго часу з неповним робочим часом, встановлюйте такий режим за рішенням засновників.
Директор має звернутися до засновників із проханням встановити гнучкий режим робочого часу. Засновник оформлюють своє решнян протколом. На підставі рішення засновників, директор видає наказ про встановлення гнучкого режиму робочго часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Ознайомлення працівника з військовим обліком у віці 68 років
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


