Потрібно отримати від працівника документи, де зазначена група інвалідності, дата встановлення та строк дії; індивідуальну програму реабілітації інваліда (ІПР), або рекомендації, що є частиною ІПР. Долучіть документи до особової справи документи про інвалідність, що є підставою для пільг. Внесіть дані про інвалідність до особової картки П-2, у розділі «Додаткові відомості», якщо ведете її.
У трудовий договір/контракт вносити зміни не потрібно, якщо не змінюються умови праці (посада, ставка, графік). Якщо в трудовому договорі зазначали тривалість відпустки, то потрібно внести зміни, тому що в особи з інвалідністю відпустка більшої тривалості. Контракт оновлюється лише тоді, якщо змінюються умови праці згідно з медичними висновками. Окремо зазначати в контракті, що особі встановлено інвалідність не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!