Профспілкові внески та колективний договір під час війни: питання

Сплачувати членські внески обов'язково, профспілкові – ні, якщо профспілка ініціює укладення колективного договору роботодавець повинен його укласти.

Відповідно до ст. 14 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n53) призупиняється дія ст. 44 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n349) – це означає, що у період дії воєнного стану роботодавець не зобов'язаний (як у мирні часи) відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці. Водночас, аналогічної норми, яка б зупиняла на період воєнного стану обов'язок сплати членських внесків працівниками, немає. Тож під час дії воєнного стану працівники повинні сплачувати членські внески, а роботодавці профспілкові – ні.

Згідно зі ст. 11 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n68) колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Тобто будь-хто, в якого є наймані працівники, і юридична особа, і ФОП, мають укласти колективний трудовий договір. Проте якщо жодна зі сторін не вимагає його укладення, то просто за відсутність колективного договору відповідальність не передбачена. Водночас, якщо одна зі сторін ініціює переговори щодо укладення колективного договору, то друга сторона протягом семи днів повинна їх розпочати (ч. 3 ст. 10 Закону «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n121)). Як у мирні часи, так і наразі, за ухилення від участі у колективних переговорах на осіб, які представляють роботодавців чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору або навмисно порушили семиденний строк, визначений для початку переговорів після ініціативи другої сторони, відповідно до ст. 17 «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n154) накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (наразі це 170 грн) і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

Зазначені норми щодо необхідності укладення колективного договору продовжують діяти і у період воєнного стану, проте згідно зі ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n41) на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!