Можливі обидва варіанти, але за заявою працівника.

Відсторонення означає лише припинення на певний час повноважень працівника, у т. ч. і генерального директора, проте само по собі не є підставою для звільнення чи встановлення неповного робочого часу. Водночас, під час відсторонення працівник так само, як і під час роботи, може звернутися до роботодавця із заявою про встановлення йому режиму неповного робочого часу відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) (за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень), або ж надати заяву про своє звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (генеральний директор має подати відповідну заяву виконуючому його обов'язки або ж засновникам).

Раді допомогти, звертайтесь ще!