Оптимально оформити одне відрядження з… по…, тобто на три тижні. Якщо працівник в суботу та неділю не буде працювати, йому за ці дні виплачуєте лише добові. І він має право в ці дні їздити до Харкова. Звичайно, є ризик, що з працівником може статись нещасний випадок в Харкові, оскільки місто постійно перебуває під обстрілами. Тоді доведеться проводити розслідування такого нещасного випадку.

Якщо оформити одне відрядження на 3 тижні, оплачуєте проїзд до Полтави на початку і з Полтави до Києва після виконання роботи у відрядженні.

Якщо ж оформити три відрядження тільки на робочі дні, необхідно, щоб працівник надав квитки до Полтави і назад щотижня.

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються (п. 8 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!