Дії підприємства при тривалій відсутності працівника на роботі

Добрий вечір!На під-ві працює працівниця на основному місці роботи на посаді лікаря.З 01.05.2025р. по сьогоднішній день дана працівниця не з'являється на роботі.Не вихід такої працівниці на роботу був зафіксований актом та ведеться табель робочого часу.Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації,так як вже пішов п'ятий місяць?Які подальші дії під-ва і які документи потрібно оформляти в такій ситації?Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.09.2025 | 16:28

Очікує відповідь

Звільнити можна в разі відсутності працівниці на роботі та інформації про причини такої відсутності чотири місяці підряд.

Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3, але роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівникці на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівниці на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівниці - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Можна спробувати знайти працівницю через соцмережі і зв’язатися з нею. Направити лист з проханням пояснити причини відсутності.Якщо встановити зв’язок із працівницею не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівниці.

Докладніше в другій частині статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату