Звільнити можна в разі відсутності працівниці на роботі та інформації про причини такої відсутності чотири місяці підряд.

Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3, але роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівникці на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівниці на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівниці - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Можна спробувати знайти працівницю через соцмережі і зв’язатися з нею. Направити лист з проханням пояснити причини відсутності.Якщо встановити зв’язок із працівницею не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівниці.

Докладніше в другій частині статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!