Можливість оформлення віддаленої роботи для заброньованого працівника за кордоном
Режим роботи працівників це питання підприємства.
На мою думку, і на думку нашої редакції, працівник, який перебуває за кордоном, може виконувати свої посадові обов’язки на умовах дистанційної роботи. Обґрунтування як раз можна знайти у самому визначенні дистанційної роботи й підтверджується іншою нормою ст. 602 Кодексу законів про працю. Тобто встановити ткі умови ви можете.
https://kadroland.com/events/333/870
Загалом Законодавство не передбачає автоматичної втрати критичності через те, що заброньований працівник не повернувся з відпустки чи відрядження. А в вашому випадку він продовжу працювати дистанційно.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/5083-pracivniku-dozvolili-viyizd-za-kordon-u-vidpustku-a-vin-ne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


