Оплата лікарняного суміснику після звільнення з основного місця роботи

Підставою для оплати Е-лікарняного сумісника є його наявність в кабінеті відповідного страхувальника та надана сумісником довідка про середню зарплату з основного та інших місць роботи.

Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом» (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

При цьому Фонд у листі від 27.07.2021 № 03/С-619з-798 наголошує, що правило щодо надання сумісником довідки про середню зарплату діє незалежно від того, який листок непрацездатності. оформлений: паперовий чи електронний?

Отже, підставою для оплати Е-лікарняного сумісника є його наявність в кабінеті відповідного страхувальника (чи отриманий у ПФУ паперовий витяг з ЕРЛН) та надана сумісником довідка про середню зарплату з основного та інших місць роботи.

У вашому випадку сумісник не може надати довідку про середню зарплату з основного та інших місць роботи, тому у вас відсутні підстави для коректного розрахунку середньої заробітної плати та, відповідно, для оплати лікарняного такому працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!