Якщо йдеться про приватне підприємство, то законодавство не обмежує строк відрядження для працівників. Тому можете оформити відрядження і на 3-4 місяці. Головне — дотримати гарантій, визначених ст. 121 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n719 ).

Процедура оформлення відрядження не залежить від строку відрядження. На підставі документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства (договір на будівництво, наприклад), видайте наказ на відрядження. Оплатіть проїзд, проживання. Виплатіть добові за весь період відрядження. Виплачуйте зарплату за виконану роботу в розмірі не менше середнього заробітку.

Так, інструктажі з охорони праці потрібні.

Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться з працівниками, які знаходяться у відрядженні на підприємстві і беруть безпосередньо участь у виробничому процесі з водіями транспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію підприємства (п. 5.1.1 Типового положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 4 квітня 1994 р. N 30 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0095-94#Text ).

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи з відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві (п. 5.2.1 Типового положення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!