Увільнення з посади: компенсація за невикористану відпустку працівника

Ви його увільняєте.

Звільнення можливе, але лише в разі подання вам заяви за власним бажанням.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Фактично підтвердженням увільнення може бути наданий контракт. Або довідка від в/ч про зарахування до числа військовослужбовців.

Компенсаціявиплачується за поданою від працівника заявою по дату фактичної мобілізації. Для виплати працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи.

Детальніше тут

• https://kadroland.com/news/4730-mobilizovanii-pracivnik-uklav-kontrakt-z-zsu-ci-zvilnyati-z-roboti


• https://7eminar.ua/events/2828/5046


• https://kadroland.com/news/721-grosova-kompensaciya-mobilizovanim-pracivnikam-pretendenti-stroki-ta-dokumenti-dlya-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!