Відповідальність закладу за відкриття кабінету "Довіра" на первинному рівні
Якщо ж кабінет «Довіра» уже відкритий у ЦПМСД (на первинці), то обов’язково має бути дотримання вимог НСЗУ та МОЗ:
лікар - інфекціоніст або ж підготовлений лікар (ЗПСЛ з курсами по ВІЛ),
відповідні умови для тестування та зберігання/видачі препаратів,
належна звітність.
Якщо цих вимог не дотримано - ризик претензій від НСЗУ та МОЗ.
Вимоги НСЗУ до пакета «ВІЛ» – визначають кадрове забезпечення. Зазвичай у переліку є лікар-інфекціоніст, або лікар іншої спеціальності, який пройшов відповідну підготовку ,тематичне удосконалення / курси з ВІЛ (лікарі повинні пройти спеціалізоване навчання з питань ВІЛ/СНІДу, включно з консультуванням, профілактикою та лікуванням)
Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики (постанова КМУ №285 від 02.03.2016) – теж вимагають, щоб медична допомога надавалась у межах спеціальності лікаря.
З боку НСЗУ, у разі перевірки можуть виявити невідповідність умовам пакета (наприклад, відсутність лікаря-інфекціоніста або підтвердження навчання сімейного лікаря з ВІЛ). Це може призвести до: зупинка фінансування за пакетом, повернення коштів, штрафи (передбачено договором з НСЗУ).
Отже, якщо «Довірою» керує лікар ЗПСЛ, потрібно підтвердити його кваліфікацію (курси з ВІЛ, тематичне удосконалення, наказ по закладу про закріплення функцій) але правильно, щоб такою роботою займався лікар з відповідною спеціальністю (лікар - інфекціоніст). Інакше при перевірці НСЗУ або ліцензійних органів можуть бути претензії аж до припинення виплат по пакету та штрафних санкцій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи

Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…

Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Є відповідь АІ


