Відповідальність закладу за відкриття кабінету "Довіра" на первинному рівні
Якщо ж кабінет «Довіра» уже відкритий у ЦПМСД (на первинці), то обов’язково має бути дотримання вимог НСЗУ та МОЗ:
лікар - інфекціоніст або ж підготовлений лікар (ЗПСЛ з курсами по ВІЛ),
відповідні умови для тестування та зберігання/видачі препаратів,
належна звітність.
Якщо цих вимог не дотримано - ризик претензій від НСЗУ та МОЗ.
Вимоги НСЗУ до пакета «ВІЛ» – визначають кадрове забезпечення. Зазвичай у переліку є лікар-інфекціоніст, або лікар іншої спеціальності, який пройшов відповідну підготовку ,тематичне удосконалення / курси з ВІЛ (лікарі повинні пройти спеціалізоване навчання з питань ВІЛ/СНІДу, включно з консультуванням, профілактикою та лікуванням)
Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики (постанова КМУ №285 від 02.03.2016) – теж вимагають, щоб медична допомога надавалась у межах спеціальності лікаря.
З боку НСЗУ, у разі перевірки можуть виявити невідповідність умовам пакета (наприклад, відсутність лікаря-інфекціоніста або підтвердження навчання сімейного лікаря з ВІЛ). Це може призвести до: зупинка фінансування за пакетом, повернення коштів, штрафи (передбачено договором з НСЗУ).
Отже, якщо «Довірою» керує лікар ЗПСЛ, потрібно підтвердити його кваліфікацію (курси з ВІЛ, тематичне удосконалення, наказ по закладу про закріплення функцій) але правильно, щоб такою роботою займався лікар з відповідною спеціальністю (лікар - інфекціоніст). Інакше при перевірці НСЗУ або ліцензійних органів можуть бути претензії аж до припинення виплат по пакету та штрафних санкцій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Питання проведення атестації та конкурсів в ОМС під час війни
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам
Правила дій роботодавця при статусі працівника «Непридатний»
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливості та рекомендації
Чи краще перенести на 03 листопада…


