Відповідальність закладу за відкриття кабінету "Довіра" на первинному рівні
Якщо ж кабінет «Довіра» уже відкритий у ЦПМСД (на первинці), то обов’язково має бути дотримання вимог НСЗУ та МОЗ:
лікар - інфекціоніст або ж підготовлений лікар (ЗПСЛ з курсами по ВІЛ),
відповідні умови для тестування та зберігання/видачі препаратів,
належна звітність.
Якщо цих вимог не дотримано - ризик претензій від НСЗУ та МОЗ.
Вимоги НСЗУ до пакета «ВІЛ» – визначають кадрове забезпечення. Зазвичай у переліку є лікар-інфекціоніст, або лікар іншої спеціальності, який пройшов відповідну підготовку ,тематичне удосконалення / курси з ВІЛ (лікарі повинні пройти спеціалізоване навчання з питань ВІЛ/СНІДу, включно з консультуванням, профілактикою та лікуванням)
Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики (постанова КМУ №285 від 02.03.2016) – теж вимагають, щоб медична допомога надавалась у межах спеціальності лікаря.
З боку НСЗУ, у разі перевірки можуть виявити невідповідність умовам пакета (наприклад, відсутність лікаря-інфекціоніста або підтвердження навчання сімейного лікаря з ВІЛ). Це може призвести до: зупинка фінансування за пакетом, повернення коштів, штрафи (передбачено договором з НСЗУ).
Отже, якщо «Довірою» керує лікар ЗПСЛ, потрібно підтвердити його кваліфікацію (курси з ВІЛ, тематичне удосконалення, наказ по закладу про закріплення функцій) але правильно, щоб такою роботою займався лікар з відповідною спеціальністю (лікар - інфекціоніст). Інакше при перевірці НСЗУ або ліцензійних органів можуть бути претензії аж до припинення виплат по пакету та штрафних санкцій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
Є відповідь АІ
Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Є відповідь АІ
Реєстрація наказів на стажування працівників: правила та нюанси
Є відповідь АІ
Облік добровільної мобілізації та контрактної служби у ЗСУ
Потреба в журналах дисциплінарних стягнень та їх зберігання
Можливість суміщення роботи директора з тренерською діяльністю у товаристві
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…
Є відповідь АІ
Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року
Дякую за відповідь…
Хто має розглядати скарги про мобінг: кадровики чи юристи
Чи надається квота на бронювання для непридатних військовозобов'язаних
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом на роботу за сумісництвом
Чи може викладач працювати на повну ставку за сумісництвом
Чи можна покласти обов'язки діловода на інженера з охорони праці
Звільнення мобілізованого працівника: угода сторін чи власне бажання
Відпустки за свій рахунок: статті, терміни та рекомендації
Запит на шаблони для планування щорічних відпусток працівників
Перепоформлення відстрочки: дії підприємства відповідно до Порядку № 560
заброньований працівник, який має чинну відстрочку на підставі бронювання, виявив бажання переоформити відстрочку на іншу підставу, передбачену ч. 3 ст. 23 Закону України…


