Звільнити працівника під час лікарняного ви можете, а от оплатити ці дні ви маєте як лікарняні.

Законодавство про працю не містить жодної заборони на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, якщо звільнення відбувається не з ініціативи роботодавця. Це означає, що працівник може бути звільнений за власним бажанням навіть під час лікарняного. Роботодавець повинен звільнити його в зазначену дату в заяві про звільнення, тобто 30.09.2025 р.

Важливо: у день звільнення роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, включаючи виплату зарплати, компенсації за невикористану відпустку та інших належних виплат.

Незалежно від того, що працівник звільняється під час лікарняного, роботодавець зобов’язаний оплатити листок непрацездатності відповідно до чинного законодавства. Це означає, що працівник отримає оплату за період хвороби, навіть якщо він завершиться після дати звільнення.

Щоправда, тут є нюанс.

Якщо звільнення відбудеться у перші п’ять днів непрацездатності, то роботодавець оплатить лише ті дні непрацездатності, які припали на час по дату звільнення. А далі вже буде нараховано оплату починаючи з 6-го дня непрацездатності коштом ПФУ.

Також, у день звільнення роботодавець повинен видати працівнику трудову книжку з відповідним записом про звільнення, якщо трудова зберігається на підприємстві. Якщо працівник не може особисто отримати трудову книжку через хворобу, роботодавець повинен надіслати працівнику повідомлення з пропозицією отримати трудову книжку або надати згоду на її пересилання поштою та надіслати копію наказу про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!