Вихід на роботу з відпустки: оформлення та нюанси неповного дня

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 річного віку. Дитині виповнилось 2 роки та 1 місяць. Бажає вийти на роботу на неповний робочий день. Та перед тим взяти відпустку, яку зароблено раніше. Чи можна надати відпустку, без відпрацювання хоча б 1 дня. Підкажіть будь-ласка, як документально оформити вихід на роботу та надання відпустки.ДЯКУЮ!

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2025 | 22:07

Відповідь надано

Так, можна.

Працівниця не зобов’язана відпрацьовувати хоча б 1 день після виходу з відпустки для догляду за дитиною, якщо в неї є залишок щорічної основної відпустки, можете надати по заяві. Оскільки одночасно в двох відпустках працівниця не може перебувати, то вона має перервати відпустку по догляду за дитиною. Для повідомлення про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівниця має написати заяву, наприклад: «Прошу припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 08 жовтня 2025 р.». На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки до 3 років.

Зразки для прикладу - Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Також подає заяву з проханням надати щорічну основну відпустку, роботодавець видає наказ про надання відпустки.

Окрема має бути заява про встановлення неповного робочого часу.

Буде корисною стаття https://kadroland.com/news/2435-robota-pid-cas-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату