Якщо ні, посада, ні умови праці не змінюються, то оформіть переміщення, а не переведення до іншого структурного підрозділу.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Оскільки переміщення відбувається за ініціативою працівниці, у такому разі вона може подати відповідну заяву, яка слугуватиме підставою для видання наказу про переміщення.

Більш докладно про переміщення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!