Правила надання соціальної відпустки та документи для підтвердження права

Компенсацію при звільненні потрібно виплачувати, будь-яка відпустка (окрім щорічних, дати яких передбачені у графіку) надається за заявою працівника.

Жодних нормативних актів, в яких би вказувалося надання відпусток за заявами працівників, немає – працівника не можна примусити піти у будь-яку відпустку (окрім щорічної відпустки за умови, що у графіку передбачено чіткі дати її надання, а не лише місяць), тому заяви працівників на відпустку, у т. ч. і «на дітей», завжди потрібні (це право працівників, а не їх обов'язок – самовільно роботодавець не надає відпустки).

Водночас, якщо працівник відпустку «на дітей» не використовує, то у разі звільнення Ви будете повинні виплатити за неї компенсацію – відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та додаткової відпустки «на дітей» (от обов'язок її виплати вже не залежить від бажання працівника та не потребує від нього окремої заяви на виплату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!