Так, працівнику можна надати відпустку у зв'язку з народженням дитини, її тривалість становить до 14 календарних днів, причому працівник сам визначає її тривалість у заяві. Відпустка надається одноразово і повинна бути використана протягом 3 місяців з дня народження дитини.

Відпустка при народженні дитини – це соціальна відпустка: на неї не поширюються правила для щорічних відпусток.
Максимальна тривалість відпустки – 14 к. дн.
Відпустка має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Претендент на відпустку, окрім заяви, має пред’явити додаткові документи.

Рекомендуємо Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно https://kadroland.com/news/1510-vidpustka-pri-narodzenni-ditini-yak-nadavati-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!