Якщо це відпустка без збереження зарплати за ст. 26 Закону про відпустки або ч. 3,4 ст. 12 Закону 2136, то вона не зараховується до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 19.11.2024-18.11.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 19.11.2024-18.11.2025, виключаючи дні які не зараховують до відпускного стажу - 365-9-2=354
Тобто працівнику належить відпустка за 23 календарний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!