Право на відпустку працівниці після тривалого перебування у відпустці

ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров'я» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text ) не визначає, як рахувати стаж для відпустки за безперервну роботу. Керуємось порядком обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи (п. 4.1.3 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n226 ).

До стажу зараховуємо період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шестирічного віку. А от щодо відпустки без збереження зарплати відсутня норма щодо зарахування її до безперервного стажу. Тому, на нашу думку, її не включаємо.

Відпустку надають за безперервну роботу на зазначених посадах у зазначених закладах (на територіальних ділянках) понад три роки мають право на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарних дні (ст. 77 Закону). Тому, на нашу думку, працівниця набуде на неї право з 15.09.2026, тобто через 3 роки після закінчення відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!