Ви можете підти на зустріч і надати відпустку без збееження з/п за основним місцем роботи.

За стандартними правилами сумісник має право написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, щоб оформити її на період основної відпустки.Це право надається йому за бажанням, відповідно до статті 25 Закону України "Про відпустки", а роботодавець зобов'язаний задовольнити таке прохання. До заяви слід додати копію наказу про надання щорічної відпустки за основним місцем роботи. Але у вас ситуація навпаки.

Одночасно сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки.

Тому зважаючи на ситуацію сумісника рекомендую погодити відпустку без збереження за основним місцем роботи.Якщо звичайно він не хоче працювати в цей період. Або надати частину щорічної відпустки за основною посадою.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!