Оформлення відрядження для працівника зі сумісництвом: рекомендації

За сумісництвом потрібно оформлювати не відрядження, а відпустку без збереження зарплати.

Основна робота та сумісництво (у т. ч. і внутрішнє) оформлюється двома окремими трудовими договорами (наказами) й ці роботи жодним чином не пов'язані одна з одною. Тож якщо Ви направляєте працівника у відрядження за основною посадою, то за посадою за сумісництвом йому слід оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – адже у цей час він не буде виконувати свої трудові обов'язки за посадою за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!