За власним бажанням чи угодою сторін.

Ваше підприємство немає стосунку до поновлення працівника на іншій роботі – такої підстави для припинення трудових відносин не існує (у п. 6 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) передбачено можливість звільнення працівника, який працює на тій посаді, на якій поновили працівника, але не для звільнення працівника, якого поновили на роботі на іншому підприємстві).

Тож якщо Ваш працівник має намір повернутися на роботу, де його поновлено, то звільнення потрібно проводити у стандартному порядку – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо ж Ваш працівник не збирається повертатися до попереднього роботодавця, то, відповідно, цю проблему вирішуватимуть на попередній роботі (скоріш за все, також шляхом звільнення за власним бажанням чи угодою сторін). У будь-якому випадку, Вам жодних дій щодо цього вчиняти не потрібно – якщо працівник подасть Вам заяву про звільнення, то звільните за стандартною процедурою, якщо ні – то для Вас рішення суду про поновлення немає жодного значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!