Достатньо наказу про звільнення.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків тимчасового відсутнього працівника – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тобто виконувати обов'язки за іншою посадою може лише працівник Вашого підприємства – тож у разі звільнення автоматично припиняється й виконання обов'язків за іншою посадою.

Отже, Вам потрібно видати лише наказ про звільнення директора (згадувати у ньому про припинення виконання обов'язків не потрібно). Зразок наказу про звільнення директора за угодою сторін є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11042.

Раді допомогти, звертайтесь ще!