Дострокове звільнення працівника: як правильно оформити документ
Не обов'язково – достатньо стандартної заяви про звільнення за угодою сторін.
Коли обидві сторони (роботодавець і працівник) не заперечують проти звільнення за угодою сторін, то працював працівник за строковим чи безстроковим трудовим договором, немає значення – тож працівник має подати стандартну заяву про звільнення за угодою сторін, а Ви на її підставі – видати стандартний наказ про звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (ні у заяві, ні у наказі згадувати про те, що це дострокове припинення трудових відносин, не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


