Чи правомірне звільнення працівника за угодою сторін

Ні, не правомірно.

Якщо працівник у заяві писав про звільнення за ст. 4 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n15 " У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника ...." - він має бути звільнений за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві

Ви звільняєте його за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Тобто, самостійно змінюєте підставу, — це помилка і може бути підставою для оскарження звільнення.

Щодо дати звільнення.

Дата звільненя має бути та, що вказана в заяві працівника, якщо він з заяві вказує поважну причина для звільнення, (наприклад за ст.4 Закону 2136).

Наприклад, якщо в заяві було прямо вказано дату «п’ятниці» 10.10.2025 р , то ви маєте його звільнити 10 жовтня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!