Відпустку без збереження заробітної плати на 135 днів під час воєнного стану можна надавати працівниці згідно п. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

" Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Отже, під час воєнного стану, за згодою сторін, ви можете надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати на 135 днів за сімейними обставинами або з інших причин, вказуючи в наказі підстави п.3 ст. 12 Закону 2136 та ст. 26 Закону України "Про відпустки"

Раді допомогти, звертайтесь ще!