Звільнення дистанційного працівника через відсутність на зв'язку

Через чотири місяці після початку відсутності зв'язку можна буде звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Порядок дій має бути наступний:

1) Безпосередній керівник дистанційного працівника (той, який надсилав завдання працівнику та отримував звіти про виконану роботу) має подати доповідну записку директору про тривалу відсутність працівника на зв'язку та невдалі спроби зв'язатися з ним.

2) Також декілька разів спробуйте зв'язатися з працівником у присутності не менш ніж трьох працівників підприємства та складіть акти про безуспішні спроби цього.

3) Направте працівнику звичайною поштою за місцем його реєстрації та/або проживання, а також електронною поштою чи через месенджери листи з пропозицією письмово пояснити причини його невиходу на зв'язок та невиконання ним роботи (навіть якщо Ви впевнені, що працівник їх не отримає, Ви повинні це зробити й залишити собі квитанції про відправлення таких листів та зробити відповідні скриншоти).

4) Безпосередній керівник дистанційного працівника чи працівник відділу кадрів має подати керівнику підприємства підсумовуючу доповідну записку про усі вжиті заходи з розшуку працівника (її текст може бути таким: «У такий-то період було протягом 4 місяців поспіль здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з працівником таким-то телефоном. У такі-то числа працівнику такому-то було направлено листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на зв'язку та невиконання роботи. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про такого-то працівника – він не виконує роботу та не виходить на зв'язок з такого-то числа й інформації про причини його відсутності немає»).

5) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства зможе видати наказ про звільнення працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!