Оцінювання працівників сектору: роз'яснення ієрархії та погодження

Ні.

Самостійним вважається структурний підрозділ, керівник якого безпосередньо підпорядковується керівнику державної служби у державному органі (керівнику державного органу).

Наприклад, керівником самостійного структурного підрозділу може бути:

· у міністерстві - директор департаменту, який безпосередньо підпорядковується державному секретарю;

· в Управлінні зі статусом юридичної особи публічного права - начальник відділу, який безпосередньо підпорядковується керівнику такого управління;

· в Міжрегіональному управлінні - начальник управління, який безпосередньо підпорядковується начальнику Міжрегіонального управління тощо.

Не варто ототожнювати поняття самостійного структурного підрозділу, утвореного в апараті (секретаріаті) державного органу та відокремленого структурного підрозділу, який вважається окремим державним органом.

Детально в роз’ясненні НАДС ( https://nads.gov.ua/news/top-20-zapytan-za-rezultatamy-vebinaru-provedennia-klasyfikatsii-posad-derzhavnoi-sluzhby-v-umovakh-voiennoho-stanu ).

Завдання і ключові показники після їх обговорення з державним службовцем визначаються такими особами державним службовцям, які займають інші посади державної служби категорій “Б” і “В”, - безпосереднім керівником за погодженням з керівником самостійного структурного підрозділу (у разі наявності) (п. 33 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23 серпня 2017 р. № 640 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-%D0%BF#Text ).

У цій ситуації відділ не є самостійним структурним підрозділом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!