Так, адже підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є саме свідоцтво про смерть.

Якщо свідоцтво надають родичі, то ви маєте узгодити з ними питання компенсації виплат, належних померлому працівнику.

Відповідно до ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.

Як правило, наказ видається датою отримання роботодавцем свідоцтва про смерть працівника, а датою припинення трудового договору (звільнення) є дата смерті працівника, вказана у свідоцтві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!